HR-adviseur TWijs

Wil je als HR-professional een bijdrage aan het onderwijs leveren? 

Functieomschrijving 

'Proactief, vakinhoudelijk en communicatief sterk' 

Als HR-adviseur van TWijs kun je echt het verschil maken, doordat je een essentiële schakel bent tussen bestuur en de praktijk van alledag op de scholen. Met het vertrek van een beleidsadviseur HR is TWijs op zoek naar een nieuwe collega die het team, bestaande uit een HR-ondersteuner, een beleidsadviseur HR, een beleidsadviseur mobiliteit en een senior beleidsadviseur HR komt versterken. 

Functie 

Als HR-adviseur maak je deel uit van TWijs Services en Advies en werk je onder verantwoordelijkheid van de directeur bedrijfsvoering. Je adviseert en ondersteunt schoolleiders bij de uitvoering van personeels-, organisatie- en opleidingsbeleid en het toepassen van regelingen en procedures. Je bezoekt regelmatig de scholen van TWijs om schoolleiders en/of personeelsleden te adviseren en ondersteunen bij concrete HR-vraagstukken onder andere op het gebied van werving en selectie, formatie, verzuim, arbeidsomstandigheden en loopbaanontwikkeling.

De functie past bij jou als je: 

• Gemakkelijk contact legt, investeert in persoonlijk contact en proactief bent;  
• Volwaardig gesprekspartner bent voor onze directeuren;
• Empathisch, luistervaardig en organisatie-sensitief bent; 
• Resultaatgericht, daadkrachtig en oplossingsgericht bent; 
• Constructief en enthousiast bent in samenwerken; 
• De grote lijnen blijft zien en je werk goed kunt plannen, organiseren en prioriteren;  
• Ervaring in of affiniteit met het onderwijs hebt; 
• Ervaring in een soortgelijke functie op HR-gebied; 
• Een opleiding op hbo-niveau, met HR-profiel, hebt; 
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving hebt; 
• Ervaring of affiniteit hebt met het werken met HRM-systemen (ervaring met AFAS is een pré). 

Organisatie 

TWijs (www.twijs.nl) is een interconfessioneel schoolbestuur en verzorgt het primair onderwijs voor ruim 7.000 kinderen in Haarlem en omgeving op 31 scholen. De naam TWijs staat voor: tienduizend kinderen wereldwijs. Jaarlijks stromen zo'n 1000 leerlingen door naar het voortgezet onderwijs. Over een periode van 10 jaar zijn dat zo'n 10.000 leerlingen. We willen graag dat onze leerlingen zich ontwikkelen tot verantwoordelijke, goed in hun vel zittende en goed functionerende wereldburgers. Lef, autonomie, volharding, omzien naar elkaar en vertrouwen zijn daarbij onze kernwaarden. Deze kernwaarden willen we onze leerlingen meegeven en zijn terug te vinden in onze manier van werken.  

Aangezien goed onderwijs staat of valt met goed personeel is aantrekkelijk werkgeverschap als een van de belangrijkste speerpunten geformuleerd in het strategisch beleidsplan. Dit brengen we in de praktijk door te investeren in personeel: personeel wordt gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen en wordt hierbij begeleid en ondersteund door direct leidinggevende en bestuur. Bij TWijs zijn er korte lijnen. Medewerkers worden geïnformeerd over behaalde resultaten en ontwikkelingen, worden betrokken bij het evalueren van geïmplementeerd beleid en worden gestimuleerd om mee te denken over uitdagingen waar de organisatie voor staat.  

Wat bieden we? 

• Tijdelijk contract voor 0,7-0,8 wtf (30-32 uur per week) voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
• Inschaling in salarisschaal 10 (maximaal €4265,- bruto bij fulltime dienstverband) afhankelijk van opleiding en ervaring; 
• De mogelijkheid om door te groeien naar de functie van beleidsadviseur HR; 
• Arbeidsvoorwaarden conform cao PO met onder andere meer dan 10 weken vakantie per jaar, een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag; 
• Een laptop, telefoonkostenvergoeding en de mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland; 
• De mogelijkheid om hybride te werken; 
• Deel uitmaken van een enthousiast HR-team, dat samen op positieve en vooruitstrevende manier vormgeeft aan het HR-beleid; 
• Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. 

Geïnteresseerd? 

Solliciteer dan zo spoedig mogelijk. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van deze procedure. Bij aanname moet een Verklaring Omtrent Gedrag worden overlegd. Voor meer informatie over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Susan Meekes, senior beleidsadviseur HR, via 06-33750472.  

NB. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.