Directeur

De Liduinaschool (locatie Juno) in Haarlem is per 1 augustus 2023 op zoek naar een:

                                                                      DIRECTEUR
                                          24 - 32  uur per week, exacte uren in overleg

De Liduinaschool is een kleinschalige buurtschool en bestaat uit ongeveer 180 leerlingen met betrokken ouders.
De school bestaat verder uit een team van 20 enthousiaste medewerkers met een schat aan ervaring kennis en kunde.

We hebben recent de nieuwe missie en visie herijkt dat wil onder andere zeggen dat de school binnenkort een nieuwe naam krijgt. We zoeken een directeur die met eigen inbreng uitvoering geeft aan deze missie en visie.

Voor meer informatie over onze missie en visie van de school zie de website: www.liduinaschool-juno.nl

Profiel
Je bent als directeur het boegbeeld van onze school zowel intern als extern. Ondernemerschap zit in jouw bloed.
Je zet onze school nadrukkelijk op de kaart en vergroot de naamsbekendheid. Je investeert in een goede relatie met kinderen, ouders, het team en overige samenwerkingspartners. Je profileert de school in de buurt, voert regelmatig gesprekken met het team en spreekt ouders, zodat je goed op de hoogte bent van wat er speelt.

Als directeur ben je (eind)verantwoordelijk voor personeelszaken, financiën en de huisvesting.

De samenstelling van ons team is divers, van ervaren medewerkers die al jaren met elkaar samenwerken tot relatief nieuwe medewerkers die starten met hun loopbaan. Je zorgt voor coaching op eigenaarschap en zorgt dat iedere medewerker vanuit de eigen expertise bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van ons team. Je stuurt, bent oplossingsgericht en geeft leiding vanuit voorbeeld.

Verder heeft de nieuwe directeur

• ervaring met de integrale bedrijfsvoering van een organisatie;
• kennis van verrijken en verdiepen van het basis aanbod in de klas;
• de capaciteit om duidelijke kaders te scheppen en een goed organiserend vermogen;
• onderwijsinhoudelijke kennis, en is in staat om de visie van de school verder vorm te geven en voort te zetten;
• een gezonde dosis humor, empathie en relativeringsvermogen;
• HBO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

Als je een jaar werkzaam bent ga je ook werken aan bovenschoolse projecten zoals deelname aan advies- en werkgroepen met betrekking tot verschillende onderwerpen.

Wij bieden

• een benoeming voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd:
• volgens de CAO PO vindt inschaling plaats in schaal D12, dit bedraagt maximaal € 6.059,-- bruto bij een werkweek van 40 uur. Exacte inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring:
• 428 uur vakantieverlof per jaar bij een werkweek van 40 uur;
• een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenregeling bij het ABP, de mogelijkheid om voordelig
• te sporten via Bedrijfsfitness Nederland;
• studiemogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
• een dynamische rol met veel zelfstandigheid binnen een informele organisatie. 

Stichting TWijs
TWijs (www.twijs.nl) is een interconfessioneel schoolbestuur en verzorgt het primair onderwijs voor 8.000 kinderen in Haarlem en omgeving op 35 scholen. 

TWijs werkt vanuit een meerjarenbeleidsplan, dat door directeuren en bestuur is ontwikkeld. De nieuwe directeur zal binnen dat kader mede uitvoering geven aan deze taak.
De directeurengroep binnen de stichting geeft op een prettige en ambitieuze wijze vorm aan het samen werken aan goed onderwijs. Collegiale visitatie behoort tot de mogelijkheden.

Bestuur, directies en TWijs services werken gezamenlijk aan passend onderwijs voor elk kind, ieder vanuit zijn rol, verantwoordelijkheid en taken. De directeuren binnen de stichting TWijs zijn integrale schoolleiders die verantwoordelijkheid dragen voor (de kwaliteit van) het onderwijs, professionalisering, ouderbetrokkenheid, en profilering.

Enthousiast?
Graag ontvangen we je sollicitatie voor 1 juni 2023.  Dit kan door te klikken op “solliciteren”. Het sollicitatieproces verloopt verder als volgt:

1. Na ontvangst van je cv en motivatie gaan we voor je aan de slag.
2. Zien we een match? Dan vindt er een eerste kennismakingsgesprek op maandag 5 juni 2023
   (tussen 16.00 – 20.00 uur). We horen graag wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je aanspreekt in deze functie.
3. Is dit gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek op donderdag 15 juni 2023
   (tussen 17.00 – 19.00 uur).  
4. Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van het proces.
5. Zijn we beiden enthousiast? Dan krijg je van ons een aanbod.

Vragen?
Voor eventuele vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Esen Kartal, beleidsadviseur HR via esen.kartal@twijs.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Op deze vacature is de sollicitatiecode
cao PO van toepassing.