beleidsadviseur-HR Twijs

Introductie

Wil je als HR-professional een bijdrage aan het onderwijs leveren?

'Proactief, vakinhoudelijk en communicatief sterk'

Als beleidsadviseur-HR van TWijs kun je echt het verschil maken, doordat je een essentiële schakel bent tussen bestuur en de praktijk van alledag op de scholen. Als gevolg van het vertrek van een beleidsadviseur HR is TWijs op zoek naar een nieuwe collega die het team, bestaande uit een HR-ondersteuner, twee beleidsadviseurs HR, een beleidsadviseur mobiliteit en een salarisadministrateur komt versterken.

Functie

Als beleidsadviseur-HR maak je deel uit van TWijs Services en Advies en werk je onder verantwoordelijkheid van de directeur bedrijfsvoering. Je adviseert en ondersteunt directeuren bij de uitvoering van personeels-, organisatie- en opleidingsbeleid en het toepassen van regelingen en procedures. Je bezoekt regelmatig de scholen van TWijs om directeuren en/of personeelsleden te adviseren en ondersteunen bij concrete HR-vraagstukken onder andere op het gebied van werving en selectie, formatie, verzuim, arbeidsomstandigheden en loopbaanontwikkeling. In deze mooie spilfunctie ben je inhoudelijk expert, en ontwikkel je beleid, op het gebied van arbeidsvoorwaarden en werkgeverszaken. Je stelt HR-rapportages op met ken- en stuurgetallen over beleid en uitvoering van HR. Je weet HR en (P)SA aan elkaar te verbinden en verzorgt vanuit HR de eindcontrole op de maandelijkse salarisrun. 

De functie past bij jou als je:

• Gemakkelijk contact legt, investeert in persoonlijk contact en proactief bent; 
• Volwaardig gesprekspartner bent voor onze directeuren; 
• Analytisch en oplossingsgericht bent; 
• Resultaatgericht en daadkrachtig bent; 
• Constructief en enthousiast bent in samenwerken, we houden van humor!; 
• De grote lijnen blijft zien en je werk goed kunt plannen, organiseren en prioriteren; 
• Ervaring in of affiniteit hebt met het onderwijs; 
• Over ervaring beschikt in een soortgelijke functie op HR-gebied; 
• Een opleiding op hbo-niveau, met HR-profiel, hebt; 
• Kennis hebt van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaringsdeskundige bent met het werken met AFAS. 

Organisatie? 

TWijs (www.twijs.nl) is een interconfessioneel schoolbestuur en verzorgt het primair onderwijs voor 8.000 kinderen in Haarlem en omgeving op 35 scholen. De naam TWijs staat voor: tienduizend kinderen wereldwijs. Jaarlijks stromen zo'n 1.000 leerlingen door naar het voortgezet onderwijs. Over een periode van 10 jaar zijn dat zo'n 10.000 leerlingen. We willen graag dat onze leerlingen zich ontwikkelen tot verantwoordelijke, goed in hun vel zittende en goed functionerende wereldburgers. Lef, autonomie, volharding, omzien naar elkaar en vertrouwen zijn daarbij onze kernwaarden. Deze kernwaarden willen we onze leerlingen meegeven en zijn terug te vinden in onze manier van werken.

Aangezien goed onderwijs staat of valt met goed personeel is aantrekkelijk werkgeverschap als een van de belangrijkste speerpunten geformuleerd in het strategisch beleidsplan. Dit brengen we in de praktijk door te investeren in personeel: personeel wordt gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen en wordt hierbij begeleid en ondersteund door direct leidinggevende en bestuur. Bij TWijs zijn er korte lijnen. Medewerkers worden geïnformeerd over behaalde resultaten en ontwikkelingen, worden betrokken bij het evalueren van geïmplementeerd beleid en worden gestimuleerd om mee te denken over uitdagingen waar de organisatie voor staat. 

Wat bieden we

• Tijdelijk contract voor 0,8-1,0 wtf (32-40 uur per week) voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Inschaling in salarisschaal 11 (maximaal €5.329,- bruto bij fulltime dienstverband) afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Arbeidsvoorwaarden conform cao PO met onder andere meer dan 10 weken vakantie per jaar, een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag;
• Een laptop, telefoonkostenvergoeding en de mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland; 
• De mogelijkheid om hybride te werken; 
• Deel uitmaken van een enthousiast HR-team, dat samen op positieve en vooruitstrevende manier vormgeeft aan het HR-beleid;
• Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. 

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan voor 11 januari a.s. door te klikken op 'Solliciteren'. Bij gebleken geschiktheid zal de kandidaat een geldige VOG moeten overhandigen en kan worden overgegaan tot het inwinnen van referenties.  

Voor meer informatie over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Liesbeth Hofland, beleidsadviseur HR, via 023-2200210.Meer informatie over TWijs vind je op www.twijs.nl.  

Op deze vacature is de sollicitatiecode cao PO van toepassing.